Взносы на социальное страхование (Sozialversicherungsbeiträge)

Уровень 2 · ФундаментDE · 2026 цифры

Немецкий терминSozialversicherungsbeiträge

Сначала прочитайтеБрутто и нетто

Используется вГосударственная и частная медстраховка (GKV/PKV) · Разрыв в страховании ухода (Pflege) · Государственная пенсия

Подробнее в викиПодоходный налог (Einkommensteuer) · Медицинская страховка (Krankenversicherung)

Взносы на социальное страхование (Sozialversicherungsbeiträge) — четыре обязательных страховых платежа, которые удерживают из дохода до вычетов: пенсионное, медицинское страхование, страхование на случай безработицы и по уходу. Работодатель и сотрудник делят расходы примерно поровну. В отличие от Lohnsteuer (подоходный налог), взносы — не налог: они покупают права — пенсионные баллы, медицинскую страховку и право на пособие по безработице.

Почему это важно

У типичного сотрудника блок Sozialversicherung (социальное страхование) сопоставим по размеру с Lohnsteuer (подоходный налог) — на обычных уровнях дохода часто больше, — но работают они по-разному. Налоги финансируют общие расходы государства; взносы покупают конкретные, индивидуально учтённые права: пенсионные баллы, которые десятилетия спустя превращаются в ежемесячную Rente (пенсию), гарантированный доступ к лечению по Krankenversicherung (медицинское страхование) и право на Arbeitslosengeld (пособие по безработице), если работа заканчивается. Каждая ветвь ограничена Beitragsbemessungsgrenze (предельная база для взносов): выше этого порога дохода в этой ветви взносы больше не начисляют, поэтому эффективная ставка взносов снижается по мере роста дохода за пределами потолка.

Ветви в 2026 году

Ветвь	Общая ставка (2026)	Доля сотрудника (2026)
Rentenversicherung (пенсионное страхование)	18,6% [1]	9,3%
Krankenversicherung (медицинское страхование)	базовая ставка 14,6% плюс ~2,9% средний Zusatzbeitrag (дополнительный взнос) — итого около 17,5% [2]	~8,75% (7,3% плюс половина среднего Zusatzbeitrag)
Arbeitslosenversicherung (страхование на случай безработицы)	2,6% [2]	1,3%
Pflegeversicherung (страхование по долгосрочному уходу)	3,6%, плюс надбавка 0,6 процентного пункта для бездетных участников от 23 лет — её платит только сотрудник [2]	1,8% (с ребёнком) / 2,4% (бездетные, от 23 лет)

В 2026 году действуют два отдельных Beitragsbemessungsgrenzen (предельные базы для взносов): €8 450/месяц (€101 400/год) для пенсионного страхования и страхования на случай безработицы, и €5 812,50/месяц (€69 750/год) для медицинского страхования и страхования по долгосрочному уходу [1]. Доход выше этих порогов просто не учитывают в соответствующей ветви — сумма взноса в евро перестаёт расти, хотя зарплата продолжает увеличиваться.

Пример расчёта

Возьмём того же наглядного одинокого сотрудника, что и в карточке «Брутто и нетто»: €4 000/месяц до вычетов, без детей, не в Саксонии, 2026 год. Ни одна из четырёх ветвей не достигает потолка при таком доходе, поэтому каждая ставка применяется ко всей сумме €4 000.

Ветвь	Ставка сотрудника	Сумма в месяц
Rentenversicherung	9,3%	€372
Krankenversicherung	~8,75%	€350
Arbeitslosenversicherung	1,3%	€52
Pflegeversicherung (бездетные)	2,4%	€96
Итого	~21,75%	€870

Итоговые взносы сотрудника составляют около €870/месяц — больше, чем удержание Lohnsteuer у этого сотрудника, примерно €505/месяц при том же доходе (2026). Обе суммы вычитают из одной и той же величины Brutto (брутто), но только €870 покупают взамен пенсионные баллы, медицинскую страховку и право на пособие.

Проверьте себя

И Lohnsteuer (подоходный налог), и взносы Sozialversicherung (социальное страхование) удерживают из Brutto (доход до вычетов). В чём ключевое отличие между ними с точки зрения сотрудника?

Никакого — это просто два названия для одного и того же вида удержания.Взносы создают индивидуально учтённые права (пенсионные баллы, медицинскую страховку, право на пособие по безработице); налоги финансируют общие расходы государства и не дают прямого личного права взамен.Выше определённого дохода налог необязателен, а взносы — обязательны.Взносы полностью платит работодатель, а налог — полностью сотрудник.

Сотрудник получает €10 000/месяц до вычетов в 2026 году — выше Beitragsbemessungsgrenze (предельная база для взносов) Rentenversicherung (пенсионное страхование) в €8 450/месяц. При ставке сотрудника 9,3% в 2026 году, сколько евро сотрудник платит в Rentenversicherung в этом месяце?

Тот же сотрудник, что и выше (€10 000/месяц до вычетов, 2026 год), платит €785,85 в Rentenversicherung. Если выразить эту сумму долей от всех €10 000 до вычетов, а не только от ограниченной базы, что происходит с эффективной ставкой пенсионных взносов этого сотрудника по сравнению с тем, кто зарабатывает ниже потолка?

Она ниже 9,3% (около 7,9%), потому что потолок ограничивает базу для взносов, а зарплата до вычетов продолжает расти.Она равна ровно 9,3%, как и ниже потолка.Она выше 9,3%, потому что доход выше потолка облагают надбавкой.Она равна 0%, потому что доход выше потолка вообще не застрахован.

При ставках доли сотрудника в 2026 году — Rentenversicherung 9,3%, Krankenversicherung ~8,75%, Arbeitslosenversicherung 1,3%, Pflegeversicherung 2,4% (бездетный, от 23 лет) — сколько евро составляет суммарное удержание на социальное страхование у сотрудника при зарплате €4 000/месяц до вычетов? Ни одна из четырёх ветвей не достигает потолка при таком доходе.

Источники

1. Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See — Die Sozialversicherungsrechengrößen 2026 (Beitragssatz Rentenversicherung 18,6%; Beitragsbemessungsgrenzen €8.450/Monat RV/ALV, €5.812,50/Monat KV/PV), https://www.deutsche-rentenversicherung.de/KnappschaftBahnSee/DE/Aktuelles/Meldungen/2026/2026_01_02_Sozialversicherungsrechengroessen2026 (2026)

2. Techniker Krankenkasse (TK) — Aktuelle Beitragssätze in der Sozialversicherung 2026, https://www.tk.de/firmenkunden/versicherung/beitraege-faq/beitragssaetze/aktuelle-beitragssaetze-in-der-sozialversicherung-2031554 (2026)