Сохранение пенсионных прав (вестинг) (Unverfallbarkeit)

Уровень 3 · ПродвинутыйDE · 2026 цифры

Немецкий терминUnverfallbarkeit

Сначала прочитайтеКорпоративная пенсия (bAV)

Подробнее в викиКорпоративная пенсия (bAV)

Сохранение пенсионных прав (вестинг) означает, что право на корпоративную пенсию сохраняется после ухода от работодателя. В Германии Unverfallbarkeit наступает сразу для профинансированных сотрудником обязательств по Entgeltumwandlung (конвертация зарплаты), либо — для профинансированных работодателем — после выполнения законных условий по возрасту и стажу. Условия плана могут быть более щедрыми, а к обязательствам, возникшим по старому закону, могут применяться переходные правила [1].

Почему это важно

Выписки по счёту недостаточно, чтобы ответить на вопрос «Что перейдёт со мной?». Взносы работодателя, взносы сотрудника, гарантии, прогнозируемые будущие взносы и страховые показатели могут иметь разный статус. Сохранение пенсионных прав защищает заработанное право; оно не гарантирует перенос в план нового работодателя и не сохраняет будущее накопление.

Базовые правила закона на 2026 год

Для действующего обязательства, которое финансирует работодатель, § 1b BetrAVG обычно защищает право, если занятость заканчивается после 21 года и обязательство существует не менее трёх лет. Обязательства по конвертации зарплаты защищены по закону с момента возникновения. На более старые обязательства могут распространяться переходные пороги по возрасту и стажу [1][2].

Пример: хронология с суммами

Предположим, действующее обязательство начинается 1 июля 2023 года, а сотруднику уже больше 21 года. Расчёт при увольнении в июне 2026 года показывает три разные суммы:

• €4 800 от конвертации зарплаты: это обязательство финансирует сотрудник, оно защищено по закону с момента возникновения;
• €3 600 накоплено за счёт работодателя: по упрощённой действующей базе увольнение 29 июня 2026 года не дотягивает до полных трёх лет, а увольнение 1 июля 2026 года или позже проходит проверку по стажу;
• €18 000 — прогнозная стоимость в 2035 году: прогноз предполагает будущую занятость и будущие взносы, поэтому сохранение пенсионных прав не превращает весь прогноз в заработанное право уже сегодня.

Если занятость заканчивается 1 июля 2026 года, в примере под защиту попадают €8 400 накопленных сумм от сотрудника и работодателя, а не €18 000. Точный размер защищённого права может отличаться от уплаченных взносов, потому что тип обязательства, формула плана, издержки, гарантии и более щедрые условия плана по-прежнему определяют результат.

Этот пример исходит из действующего правила и не учитывает переходные условия для более старых обязательств. То, что остаётся, показывает письменный расчёт провайдера при увольнении — а не иллюстрация в последнем годовом прогнозе.

Вопросы к расчёту при увольнении

1. Какая часть финансируется за счёт конвертации зарплаты, средств работодателя или обоих источников?
2. Какая сумма уже unverfallbar (защищена по закону), и по какому правилу?
3. Остаётся ли право у прежнего провайдера, переводится ли оно, или допускает частное продолжение?
4. Какие гарантии, издержки, выплаты в случае смерти и будущая индексация сохраняются?

Проверьте себя

Что устанавливает вестинг корпоративной пенсии?

Заработанное право сохраняется после ухода от работодателяСледующий работодатель обязан принять планБудущие взносы работодателя продолжаются

По базовым правилам на 2026 год, как обычно рассматривается право, профинансированное через конвертацию зарплаты?

Защищено по закону с момента возникновенияВсегда утрачивается до истечения десяти летПреобразуется в пенсионный балл государственной системы

Действующее обязательство, которое финансирует работодатель, существует три года, а сотруднику больше 21 года. О чём это обычно говорит?

Выполнены законные условия вестинга по возрасту и стажуКаждый прогнозируемый будущий взнос уже заработанВсе издержки плана исчезают

Какие факты нужны для проверки вестинга? Выберите все подходящие варианты.

Дата возникновения обязательстваСумма, профинансированная сотрудником, в сравнении с суммой от работодателяУсловия плана и дата увольненияЦвет логотипа провайдера

Источники

1. Bundesministerium der Justiz — Betriebsrentengesetz, § 1b Unverfallbarkeit, https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__1b.html (дата обращения: 2026)
2. Bundesministerium der Justiz — Betriebsrentengesetz, § 30f, переходные правила сохранения пенсионных прав, https://www.gesetze-im-internet.de/betravg/__30f.html (дата обращения: 2026)
3. Bundesministerium für Arbeit und Soziales — Betriebliche Altersversorgung, https://www.bmas.de/DE/Soziales/Rente-und-Altersvorsorge/Betriebliche-Altersversorgung/betriebliche-altersversorgung.html (дата обращения: 2026)