Wertverlust von Fähigkeiten
Wertverlust von Fähigkeiten bezeichnet den schrittweisen Rückgang des Marktwerts einer Fähigkeit, weil sich das Umfeld verändert – neue Werkzeuge, neue Vorschriften, neue Standardpraxis – und nicht, weil die Fähigkeit durch Gebrauch abgenutzt wird. Eine Fähigkeit, die einst ein Spitzengehalt einbrachte, kann durchschnittlich und dann überholt werden, ohne dass die Person etwas falsch gemacht hat. Es ist eine routinemäßige Kostenkomponente des Haltens von Humankapital (dem Gegenwartswert der zukünftigen Einkünfte einer Person), kein persönliches Versagen.
Warum es wichtig ist
Humankapital ist ein Vermögenswert, und wie jeder Vermögenswert braucht es Pflege. Fähigkeiten, die vor einem Jahrzehnt gut bezahlt wurden – bestimmte Softwareversionen, bestimmte manuelle Buchhaltungsprozesse, manche rechtlichen oder ingenieurtechnischen Standards – können den Großteil ihrer Verdienstkraft verlieren, während die Person, die sie besitzt, weiterhin genauso hart arbeitet. Für jemanden, der in Deutschland eine Karriere neu aufbaut, verstärkt sich dieses Risiko: Ein im Ausland erworbener Berufsabschluss kann zu dem Zeitpunkt, an dem er für den deutschen Arbeitsmarkt anerkannt oder umgewandelt werden muss, bereits seit mehreren Jahren diesem Verfall unterliegen.
Weil dieser Verlust lautlos verläuft – es gibt keinen Beleg, der den fallenden Wert einer Fähigkeit zeigt –, fällt er meist erst auf, wenn das Gehalt stagniert oder eine Jobsuche schlecht läuft. Wer den Wert von Fähigkeiten als etwas begreift, das von selbst erodiert, nach einem Zeitplan, den der Markt vorgibt und nicht der eigene Einsatz, macht aus einem unsichtbaren Risiko eines, das sich verfolgen und ausgleichen lässt.
Durchgerechnetes Beispiel
Ein vereinfachter, illustrativer Zeitverlauf. Das Fähigkeitsprofil einer Fachkraft stützt heute ein Gehalt von 70.000 €/Jahr. Wenn dieses Fähigkeitsprofil illustrativ um 8 % pro Jahr an Wert verliert – weil sich die zugehörigen Werkzeuge und Standards ständig weiterentwickeln – sinkt seine marktrelevante Verdienstkraft bei sonst gleichen Bedingungen ungefähr wie folgt:
| Jahre ab heute | Illustrativer relativer Wert | Ca. Gehaltsäquivalent |
|---|---|---|
| 0 | 100 % | 70.000 € |
| 3 | 0,92³ ≈ 78 % | ~54.600 € |
| 6 | 0,92⁶ ≈ 61 % | ~42.700 € |
| 10 | 0,92¹⁰ ≈ 43 % | ~30.100 € |
Nichts hier besagt, dass eine bestimmte Fähigkeit exakt mit 8 % pro Jahr verfällt – die Rate schwankt je nach Feld enorm, von nahezu null bei manchen lizenzierten Berufen bis weit über 20 % pro Jahr in schnelllebigen Software-Nischen. Die Tabelle veranschaulicht den Mechanismus: Ohne Erneuerung schrumpft der Marktwert eines Fähigkeitsprofils zinseszinsartig nach unten, genauso wie Zinseszins normalerweise nach oben wächst.
Weiterbildung, das Mithalten mit branchenüblichen Werkzeugen und regelmäßige Rezertifizierung bilden die ausgleichende Seite dieser Bilanz – sie sind die Instandhaltungskosten, die den Verfall verlangsamen oder zurücksetzen, vergleichbar damit, wie die Instandhaltung eines Vermieters die physische Abnutzung eines Gebäudes verlangsamt. Damit das greifbar statt abstrakt wird, wähle eine plausible Jahresrate für dein eigenes Feld – grob 2–15 % pro Jahr passen für die meisten nicht lizenzierten Tätigkeiten, am unteren Ende für stabile reglementierte Fähigkeiten, am oberen für schnelllebige technische – und bemiss die Instandhaltung daran: Je schneller der Verfall, desto mehr Zeit und Geld jedes Jahres fließt ins Aktuellbleiben, nur um die Verdienstkraft zu halten, die du schon hast.
Nicht verwechseln mit
Der Wertverlust von Fähigkeiten und der Wertverlust eines Vermögenswerts liegen näher beieinander, als es zunächst scheint: Beides ist der stetige Wertverlust eines Vermögenswerts, den Instandhaltung ausgleichen muss, und beides wächst zinseszinsartig, wenn man es sich selbst überlässt. Der eigentliche Unterschied ist der Zeitplan. Der Wertverlust von Vermögenswerten folgt meist einem bekannten, an Alter oder Nutzung gekoppelten Zeitplan und erscheint in einer Bilanz. Der Wertverlust von Fähigkeiten hat keinen festen Zeitplan: Er wird durch externen Wandel ausgelöst (ein neues Gesetz, ein neues Werkzeug, eine Verschiebung dessen, worauf Arbeitgeber achten) und taucht nirgendwo als Posten auf – genau deshalb bleibt er unbemerkt, bis er sich in einem stagnierenden Gehalt oder einer abgelehnten Bewerbung zeigt. Derselbe Mechanismus, sehr unterschiedliche Vorhersehbarkeit.
Teste dich selbst
Was treibt den Wertverlust von Fähigkeiten in erster Linie an, im Unterschied zum Wertverlust eines physischen Vermögenswerts wie einer Maschine?
Ein Fähigkeitsprofil stützt heute ein Gehalt von 70.000 €/Jahr. Wenn sein marktrelevanter Wert illustrativ um 8 % pro Jahr sinkt (zinseszinsartig), welcher Gehaltsäquivalenzwert bleibt ungefähr nach 6 Jahren übrig? (Auf die nächsten 1.000 € runden.)
Ein im Ausland erworbener Berufsabschluss bleibt mehrere Jahre ungenutzt, bevor die Person in Deutschland eine Anerkennung anstrebt. Was impliziert das Konzept des Wertverlusts von Fähigkeiten für diese Situation?
Welche der folgenden Aussagen stimmen damit überein, wie der Wertverlust von Fähigkeiten funktioniert? Wähle alle zutreffenden Antworten.